Quanto è diventato importante Linkedin nel mondo lavorativo oggi? Ne abbiamo parlato con Federica Ruggiero, Account Director per Linkedin!
1 // Descrivi la tua professione.
Sono un Account Director per LinkedIn, mi prendo cura dei clienti LinkedIn una volta che questi hanno firmato il loro primo contratto con noi. Nella pratica, mi occupo di aiutarli ad ottimizzare gli investimenti sulla nostra piattaforma, a capire come cambiano i trend in termini di talent attraction e a supportarli nelle loro strategie sulla piattaforma.
2 // Quanto e perché è importante, per un’azienda, la presenza su LinkedIn?
E’ fondamentale! E’ il network professionale più grande del mondo e in Italia abbiamo da poco festeggiato i 16 milioni di utenti, quindi direi che la presenza su LinkedIn è essenziale per un’azienda, così come per il singolo candidato. I nuovi trend digitali hanno investito anche il processo di ricerca e selezione e LinkedIn è diventato il luogo di incontro più “In” (avete capito il gioco di parole?) per tutti i professionisti, a prescindere dal fatto che siano alla ricerca di lavoro oppure no. Fornisce alle aziende la possibilità di esporre in vetrina i propri prodotti e servizi e l’assenza da questo spazio equivale ad avere un negozio nella via più famosa della città, ma a tenerlo sempre chiuso. Avete mai visto un negozio con la saracinesca abbassata nell’ora di punta in Via Montenapoleone? E’ la stessa cosa!
3 // E nella gestione di una pagina personale, quali sono le azioni fondamentali che consigli per ottimizzare al massimo la presenza in rete?
Sicuramente comincerei col suggerire che tutti gli elementi base siano presenti: foto profilo, nome completo, una piccola descrizione e almeno una delle vostre esperienze lavorative e/o formative, ma soprattutto non abbiate paura di richiedere connessioni! Quando ho creato il mio profilo avevo paura d’infastidire inviando richieste di connessione, ma con il tempo ho capito che l’obiettivo è proprio quello di mettere in contatto persone con interessi ed obiettivi simili. E’ importante però ricordare che il nostro network deve essere di qualità. Un consiglio che mi sento di dare è di non accettare qualunque richiesta ma solo quelle che presentano qualcosa di affine con i nostri interessi lavorativi e non.
Ultimo, ma non per importanza, postate! Una volta ogni tanto prendete un po’ di tempo per pubblicare qualcosa, è molto utile per sviluppare il proprio brand su LinkedIn.
4 // Quanto frequentemente ritieni sia utile condividere aggiornamenti nel feed, personale o aziendale che sia?
Direi che la regola d’oro in questo caso è qualità e non quantità, sia per i singoli utenti che per le aziende. Non ha senso pubblicare ogni giorno se poi i contenuti non sono significativi, meglio pubblicare un paio di volte a settimana ma concentrarsi su contenuti utili e che possano portare valore al nostro network. Per i profili aziendali l’ideale sarebbe pubblicare una volta al giorno, che si tratti di veri e propri post o di ricondivisioni di altri contenuti o di annunci di lavoro, così da diventare una fonte fidata di informazioni ed essere subito riconoscibili alla propria audience.
5 // Come funziona LinkedIn Recruiter e in che modo si trovano i profili giusti?
LinkedIn Recruiter è uno strumento potentissimo perché permette di combinare una serie di requisiti e fornire una lista di potenziali candidati grazie ad una sequenza di filtri. Se vi dicessi che sto cercando un ingegnere informatico che parli francese fluentemente, che abbia studiato in Portogallo ma che sia disposto a trasferirsi in Irlanda, sembrerebbe un’impresa impossibile. LinkedIn Recruiter ci metterebbe 2 secondi a creare una lista di profili con questa impossibile combinazione.
Quello che dico sempre ai miei clienti è che per trovare profili giusti la parola chiave è compromesso: dobbiamo decidere se mantenere i filtri più ampi ed andare manualmente a scremare la mia lista di candidati, oppure restringere il campo e risparmiare tempo, rischiando però di perdere qualche potenziale candidato tra i tanti filtri applicati.