HR Manager Retail - Outlet Italia & EMEA - Milano

azienda cliente

Per conto di un importante brand Moda-Lusso presente anche nel mondo dell’Arredamento e della Casa, rinomato a livello internazionale con HQ a Milano, ricerchiamo la figura di HR Manager Retail, dedicata al mondo Outlet Italia & EMEA

principali attività previste

La figura ricercata sarà responsabile della gestione delle Risorse Umane del Canale Outlet in Italia ed EMEA – Negozi e Sede Centrale.

Tra le sue responsabilità:

• • Gestione del processo di selezione e reclutamento in coordinamento con Area Manager e Store Manager, supervisionando il processo di assunzione, che include il coordinamento delle offerte di lavoro, la revisione dei curriculum e l’esecuzione di controlli sulle referenze
  • Guiderà il processo di Talent Acquisition (screening, reclutamento di nuovi candidati) e collaborerà con i manager per i ruoli di Store e Head Office;
  • Allineamento delle pratiche delle risorse umane dei paesi con la strategia aziendale regionale assicurando che le politiche delle risorse umane dell’azienda siano implementate a livello locale;
  • Guiderà l’onboarding dei nuovi arrivati ​​in azienda, sviluppando un adeguato programma di introduzione e formazione;
  • Creerà solide relazioni con dipendenti e partner commerciali interni fornendo supporto e consulenza in argomenti relativi alle risorse umane;
  • Guiderà le opportunità di sviluppo professionale dei dipendenti attraverso il processo di performance annuale, revisione retributiva e pianificazione successoria;
  • Supporterà i manager di linea nel coinvolgimento e nelle prestazioni delle persone;
  • Coach Manager su politiche, procedure e best practice HR;
  • Garantire l’efficienza del controllo dei costi del personale, il rispetto del processo di budget, in linea con il linee guida della sede;
  • Totale HC: circa 330 dipendenti tra il Corporate e Negozi

La posizione riporterà: Global HR Director

A riporto della figura ricercata un HR Business Partner

Sede di lavoro Milano con frequenti spostamenti

principali caratteristiche richieste

La figura professionale ricercata dalla Società Cliente presenterà preferibilmente le seguenti caratteristiche:

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Business Partner
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano, procedure ER e best practice HR
• Capacità di lavorare in gruppo e individualmente, orientato alle persone e guidato dai risultati;
• Capacità di problem solving e capacità di dare priorità ai compiti
• Flessibilità e adattabilità;
• Individuo proattivo e appassionato di risorse umane e cultura internazionale;
• Competenza di MS Office e software per le risorse umane come Fattori di successo;
• Ottima conoscenza dell’inglese e dell‘italiano, qualsiasi altra lingua è un plus.